Мы видим, как рушатся самые надёжные планы, а «чёрные лебеди» стали обыденностью. Сталкиваясь с бесконечной сложностью мира, легко потерять веру в себя и опустить руки.
Перед каждым из нас встаёт выбор: пытаться приспособиться к изменчивому миру, с каждым шагом теряя самого себя, или возводить несокрушимую башню из убеждений и надеяться спрятаться в ней.
Перед каждым из нас встаёт выбор: пытаться приспособиться к изменчивому миру, с каждым шагом теряя самого себя, или возводить несокрушимую башню из убеждений и надеяться спрятаться в ней.
Нам нужны не новые истины — ибо все они уже были сказаны. Нам нужны новые смыслы, чтобы найти силу и спокойствие не вопреки изменчивости, а благодаря ей. Чтобы однажды самим стать причиной перемен.
Так родились эти скрижали. Не как догма, высеченная в камне, а как приглашение.
Приглашение обрести опору в мире, где нет ничего незыблемого, кроме нашей способности встречать каждую волну с открытым сердцем.
Так родились эти скрижали. Не как догма, высеченная в камне, а как приглашение.
Приглашение обрести опору в мире, где нет ничего незыблемого, кроме нашей способности встречать каждую волну с открытым сердцем.
Скрижали адаптивности
Книга Максима Плаксина — CEO giper.fm и соучредителя сообщества ВСмысле — стала победителем премии «Лучшая корпоративная книга 2026»!
«Лучшая корпоративная книга 2026»
«Меня часто спрашивают, почему компания giper. fm успешна. В какой-то момент я понял, что ключевое слово здесь — адаптивность. Но просто рассказать, что такое адаптивность, бессмысленно: определение можно прочитать в Википедии или толковом словаре. Мне было очень важно донести сущностную историю и сформулировать концептуальную модель. Поэтому я разложил адаптивность на 12 составляющих — через каждую из них человек может заглянуть внутрь себя и увидеть собственный опыт», — сказал Максим Плаксин на церемонии награждения.
«Скрижали адаптивности» — книга Максима Плаксина о том, как принимать решения в постоянно меняющейся реальности, сохранять гибкость и продолжать двигаться вперед, когда привычные сценарии перестают работать. Автором идеи проекта стала Марина Леонова, также над его созданием работали команды дизайна и HR.
победитель премии